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　　格力“5折”员工持股计划刚通过，小米紧接着也公布了股权激励计划。

　　7月2日，小米集团发布公告称，公司董事会于当天向3904名员工授予了共计70231664股奖励股份。截至7月2日港股收盘，小米集团的股价为26.2港元/股，所以此次奖励股份的总额达到18.4亿港元（约合人民币15.34亿元），人均奖励约47万港元（约合39.29万元人民币）。

　　公告称，此次股份奖励是根据2018年6月17日制定的股份奖励计划进行的，按照计划，小米集团授出的所有奖励涉及的股份总数将不得超过1118806541股，年度上限为已发行股份总数的3%。截至此次奖励授出后，小米已授出的股份合计达323494028股。

　　据21世纪经济报道记者了解，此次获得奖励股份的小米员工包括集团优秀青年工程师、应届生和团队核心岗位的优秀员工、以及年度技术大奖的优秀工程师。

　　其中，有约700名青年工程师，因入选了小米最新的人才激励项目“青年工程师激励计划”，而获得总计1604.2万股的股票，人均获得奖励约60万港元。

　　根据小米公司官方披露，青年工程师激励计划是由小米集团创始人、董事长兼CEO雷军亲自牵头，首批入选的近700名青年工程师主要是研发工程师、测试、产品经理、设计师等，其中最小的员工仅24岁。

　　小米公司方面表示，未来，会将此激励计划推广至整个集团，并作为人才激励的长期项目持续进行下去。

　　小米派发15亿股权激励“红包”

　　公告以后，小米创始人雷军发布微博表示，小米实施“技术为本”战略，把年轻工程师招聘、培养和激励作为最核心工作之一。在以上员工中，首批约700名优秀青年工程师入选小米最新的人才激励项目“青年工程师激励计划”，他们获得总计1604.2万股的股票（约3.5亿元）。

　　据小米官方微信消息，青年工程师激励计划由小米集团创始人、董事长兼CEO雷军亲自牵头。从手机和互联网等业务部门切入，共有近700名优秀青年工程师入选首批名单，主要是研发工程师、测试、产品经理、设计师等，来自芯片研发、机器学习与算法、软硬件开发、云计算、系统架构、图像处理、材料工艺、操作系统、影像调教、交互设计等众多一线的前沿岗位，其中最小的入选员工仅有24岁。

　　小米称，后续会将此激励计划推广至整个集团，面向全公司所有青年工程师，作为人才激励的长期项目持续进行下去，通过公开评选、一年一评的方式，推选出表现优异的青年工程师人才。

　　小米上市以来多次发布股权激励计划

　　2018年的7月9日，小米集团登陆港交所，成为首批港交所力推“同股不同权”的挂牌企业。上市后还不到三年时间，小米成为全球第三大智能手机厂商，小米电视在中国大陆出货量连续九个季度稳居第一。

　　近日，小米公布一季度业绩显示，总收入同比增长54.7%至769亿元，经调整净利润达到人民币61亿元，同比增长163.8%，业绩增长大超市场预期，总收入和经调整净利润均创下单季度历史新高。

　　同时，小米全球互联网用户数保持高增长。2021年3月，全球MIUI月活跃用户数同比增长28.6%至425.3百万，其中，中国大陆地区MIUI月活跃用户数同比增长6.4%至118.6百万，较2020年12月净增7.7百万用户。

　　小米所有的成就，与公司的股权激励计划密不可分。据证券时报记者统计，小米自上市以来，共发布了11次股权激励计划，其中，2019年有4次，2020年有5次，今年来也已有2次。

　　最近一次发生在2021年1月6日，当时一共给2405名员工授予了1686.63万股，当时的小米股价为33.90港元，授予股份的整体价值为5.72亿港元。

　　值得一提的是，格力的员工持股计划与小米的股权激励有所不同，股权激励是公司给员工发股票，而员工持股计划是以折扣后的价格让员工买股票。此前，格力以“半价”发布员工持股计划，一度饱受争议。

　　“股权激励作为一项长期市场化的奖励机制，对于上市企业充分调动人才积极性、促进企业资产保值增值、推动企业发展有重要作用。”中金公司王汉锋表示，股权激励主要是通过附加条件给予员工一定公司股权或期权等，让其更为积极的参与公司运营、决策，让员工形成主人翁意识，发挥主观能动性，以提升企业综合效益。

　　小米曾多次回购公司股票

　　股权激励的本质是企业要让出一部分股权来让激励对象所拥有，但为了回避法律障碍或其他操作上的原因，在股权激励中，实际上不发生股权的实际转让关系。即股权激励的股权来源一般来自股票回购、增发新股、库存股票等。

　　而上市公司回购自家股票，一般都主要基于公司对未来业务发展的信心，在股价被低估的时候回购公司股票，以增强市场信心。多数情况下，上市公司回购股票后将作为“库存股”保留，日后移作他用，包括股权激励、员工持股计划、出售或注销等。

　　2019年以来，在小米股价被低估的情况下，公司不断回购股票。2019年，累计发生回购次数达39次，累计回购股票3.38亿股，耗资31.15亿港元。

　　2020年，突如其来的疫情，导致全球股市大震荡，小米集团也股价也受挫，小米也在股价低迷之际，再次回购，4月14日至4月15日，小米集团累计回购4841万股，涉资5亿港元。

　　今年年初，A股核心资产接连调整，叠加美国国防部将小米集团列入所谓的涉军企业名单的担忧，小米股价持续走弱。

　　随后，小米发布回购计划，以不定期按最高总额100亿港元于公开市场购回股份。截至目前，小米今年来共发生了15次回购，累计回购了1.93亿股，耗资近50亿港元。

　　现金流充裕是股票回购的必要条件之一，在今年3月底，小米宣布造车的时候，雷军曾公布其家底，截至2020年底，有1080亿元现金余额，这也正是小米大手笔回购的重要支撑。

　　格力1.2万名员工可5折买股票

　　打组合拳再出手回购6000万股

　　乘着股价大跌之际，家电龙头格力电器再度出手回购自家公司股票！

　　7月2日晚间，格力电器公告称，截至6月30日，该公司第三期回购计划以集中竞价方式累计回购公司股份6001万股，占总股本的0.9975%，支付的总金额为31.75亿元。其中，最高成交价为56.11元/股，最低成交价为49.92元/股。

　　不过，有投资者表示，“格力动用30亿元买进去连个水花都没看到”，股价的下跌势头难以阻挡，可见市场抛售格力的力度之大。也有投资者表示，“按最高150亿计划回购，格力若再回购120亿，空头手上还有多少筹码？”

　　刚刚过去的6月份，格力股价下跌了7.46%，今年以来累计下跌了17%。

　　截至目前，格力已经完成了前两期共120亿元回购，加上此番30亿元回购，已经累计动用了150亿元回购自家股票。

　　除了大手笔的回购，近期格力刚刚召开完股东大会，备受争议的格力员工持股计划顺利通过，1.34万人的投票更是创纪录。

　　首先是6月20日晚间，格力公布第一期员工持股计划，规模总额不超过30亿元，覆盖员工人数最高为1.2万人，员工持股计划购买公司回购股份的价格为27.68元/股，回购股票规模不超过1.08亿股，占该公司当前总股本的1.80%。

　　由于员工5折“买股票”，董明珠一人更是认购3000万股，账面浮盈就达8亿元，一度备受市场争议。

　　6月27日晚间，格力电器发布公告称，将第二期回购的股份变更为直接注销减少注册资本，显然对股东而言是一大利好消息。

　　此外，董明珠还罕见的现身接待机构投资者。在被问到“公司后续会不会注销回购股份，长期分红比例会不会加大？”的问题时，格力电器回应，该公司回购股票不仅仅为了股权激励，更重要的是维护股东、社会、员工的利益，是否会注销回购股份需要结合实际情况研究，按程序决策。

　　即第三期回购是否注销，目前还没有结论。

　　紧接着，6月30日，格力电器召开了2020年年度股东大会，审议的共计13项议案均获得通过。其中，备受市场关注的格力电器第一期员工持股计划（草案）也以75.75%的赞成票获得通过，1.34万人投票创纪录。

　　在股东大会上，通过视频参会的董明珠主动回应了股东对于格力电器2020年业绩下滑的疑惑。她指出，虽然2020年格力业绩出现了下滑，但格力对渠道进行了梳理，几百亿的库存都得以清理，而前期理顺渠道、物流、安装等通道，后续会给企业发展提供更为顺畅的条件。

　　关于接班人，董明珠回应称，一直在寻找，“但不是我说你行你就行，是你能行才行”；关于高瓴资本持股能够带来哪些资源，董明珠表示，格力对包括高瓴在内的所有股东最好的回应即是把企业做好。

　　此外，市场还传出ZEALER创始人王自如入职格力电器，主要分管市场营销。网站ZEALAR以数码产品测评为人们所知，王自如本人则因2014年与罗永浩的舌战而“走红”。目前还未得到格力电器官方的证实。

　　来源丨综合自21世纪经济报道（作者：白杨）、证券时报（作者王军）、券商中国（作者李言）

　　本期编辑陈思