一名亚马逊货仓前员工最近将该公司告上法庭，因为她患有肠易激综合症，在上班时间经常上厕所，而公司解雇了她作为报复。

这位名叫玛丽亚·艾瑞斯·珍妮特·奥利维罗（Maria Iris Jennitte Olivero）的员工今年6月向新泽西州高等法院提起诉讼，要求亚马逊赔偿损失。本月早些时候，亚马逊做出回应，试图将此案升级至联邦法院。

奥利维罗在起诉书中称，她去年11月告诉一名经理她患有肠易激综合征，每天需要上六次厕所，经理让她去拿医生证明。但在后来的两个月里奥利维罗没能拿到这份证明。

今年1月，她的经理说她将被记录在案，她需要在五天内拿到医生的证明。但奥利维罗在诉状中说，她能够预约到医生的最早时间是在六天后。

在她被记录在案五天后，奥利维罗被解雇了，经理说现在提供证明太晚了。

奥利维罗起诉亚马逊歧视有身体缺陷的人士，并未能按照新泽西州反歧视法（New Jersey‘s Law against Discrimination）进行包容。

奥利维罗在诉讼中没有具体说明她将要求多少赔偿。但亚马逊表示，预计她会要求超过7.5万美元，这是该公司寻求将此案提交联邦法院的原因之一。

该公司还详细介绍了奥利弗的工资情况，以此作为将此案移交联邦法院的理由。

亚马逊的律师称：“原告每小时的收入为15.25美元，每年为31720.00美元，每小时领取0.60美元的轮班津贴，每年1248美元。因此，截至其提交这一诉讼时，原告损失的工资总额为17251.75美元。”

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